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“职业安全及保险条例于１９９８年１月１日起生效，职业安全及保险局（原为工伤赔偿局）根据改条例为因工受伤或患职业病的工人提供“投保福利”。该局对索赔个案皆个别处理，而所提供的福利也因应个别情况而定。
一、工人必须符合下列资格方可享受“投保福利”：
·劳资关系必须存在。
·必须直接因工作而引致受伤或患病。
·工人立即向职保局申报其伤病，并签署同意书授权其“健康护理专业人员”向雇主提供其体能资料。
·向职保局提供所有与裁定福利金资格有关的资料。
·与“健康护理专业人员”充分合作及接受治疗。
·充分合作参与任何“早日安全复工计划”或“重投劳工市场计划”。
·向职保局报告任何需申报资料的改变，包括（不限于）：收入增减、复工或医疗情况等。
二、损失收入保险：
职保局为因工受伤或职业病而损失工作时间的工人提供“损失收入福利金”，金额是根据工人受伤前净收入差额的８５％，而计算直到每年的最高额。
三、福利金复核：
职保局于每年当受伤工人需要申报的资料有任何改变是，复核受伤工人领取福利金的资格，到工人受伤后的第７２个月为止。根据法例职保局于工人受伤７２个月后不可复核或更改工人所得福利金的金额，除非工人需要申报的资料于受伤后的７２个月内有改动而未向职保局申报。
四、福利金额：
职保局通常于工人受伤后第二天（雇主必须向受伤工人发放受伤日的全日工资）或工人开始收入减少时，开始发放“损失收入福利金”，并于工人康复后或不再有收入损失时停付。
如果工人复工后所得工资与受伤前相等或更高，职保局会停付该项福利金。如果工人经“重投劳工市场”评估为有能力（从事适合的职业或行业）赚取相等或高于受伤前的工资，职保局亦会停止发放该项福利金。
当工人年满６５岁时，职保局会停止支付该项福利金。工人于年满６３岁或以上是因工受伤而损失收入，职保局会制服最高为两年的“损失收入福利金”。
五、根据不同的情况，职保局也考虑支付下列“受保福利”的费用：
·健康护理 ·医疗 ·处方药物 ·特别衣服或鞋 ·交通 |
