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职场达人 面试时如何向主考官提问

 

  能够在面试时有出色表现,除了应对问题时充满自信,内容正确外,懂得提出问题亦为重要。

  许多应聘者闯过初试,最后却败在面试上,原因可能跟自己的谈吐有关。面试时的应对技巧十分重要,了解哪些问题不能问,哪些问题可以问,哪些问题可以深入研究,哪些问题需要避重就轻。

  面试时,谈到最后,主考官一般都会问:“你还有什么问题需要问的吗?”在这时候,你就应该想想该怎麽开口了。以下是一些在面试时,面试者可以提出的问题范畴,供大家参考:

  1. 这个职位为什么空缺?
 

  2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?

  3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?

  4. 这个职位的工作前景会是怎样?

  5. 目前这个职位最关键的任务是什么?如果我有幸加盟贵公司,你希望我三个月内完成哪些工作?

  6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?

  7. 这一职位将面临的最大困难是什么?

  8. 你觉得这个问题如何能处理得最好?

  9. 这职位会得到哪些支持,例如从人力上和财务上?

  10. 在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上,能有多大的自由度?

  11. 在这个职位有出色业绩的员工,将有什么发展机会?大约多长时间能实现?

  12. 贵公司最近有什么重大发展计划?

  13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?

  14. 这个职位的工作业绩如何评估?

  15. 贵公司有否提供训练或增值的在职培训?

  当然这些问题仅供参考,有些问题也许并不适用于你的情况,所以,仍须视乎你的具体情形灵活地作准备;除了列出面试人员可能问到的问题,并针对每个问题准备好自己的回答内容外,还要列出一些你想提问的问题。

  要在面试中,具备自信和有良好的表现,最实际的方法是要有充分的事前准备,加上模拟练习,累积经验令心中能多几分踏实,面试时能多几分自信。

 

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