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求职技巧解析 面试常见的高级错误

 

  在求职面试中,没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

  不善于打破沉默

  面试开始时,应试者不善破冰(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

  与面试官套近乎

  具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分套近乎亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。

  被引君入瓮

  面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。如:面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:您作为财务经理,如果我要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。实际上,在几乎所有的国际大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。

 

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