在德国如何写求职信？

外表：力求略为与众不同

    目前，职业市场总的情况不够景气，一个肥缺，求职者如果不上数百，那简直就是招聘广告撰写人玩忽职守。在一大堆，甚至若干大麻袋中让人家选中你的求职材料，要靠运气，也要靠你的求职资料一眼看过去就能显示出略为与众不同。说来容易，做到难。几年前，搞个象样的文字处理程序、用个激光打印机就能起到一定效用；今天，采用彩色印刷的、选用大幅照片的或是故意用手书、甚至在求职资料上胡抹乱画的应有尽有。

    一些懂得印刷品设计的人，致力于认真设计一张求职资料封面。按说，求职资料的第一页应该是求职信本身，但近年来，笔者自己就经手了许多份求职资料，其第一页是一张5 x 8 cm 的照片，底下仅仅一、两行字，如：Dipl.-Ing. Robert Maier,Ihr Mann für den neuen Markt in China.

    有的人用幽默的方式把自己的国籍、民族通知给未来的上司，如一个中国人在封面上不用自己的照片，而轻描淡写地画了一顶草帽。

    就是求职信用纸也不能放过。一般都不用常见的80g 纸，而采用至少120g、加水印的上等纸，颜色也有不用纯白的。

    原则上来说，有人事决定权的人都较为保守，所以，人事专家们一般建议求职信的外表不应过分出格，以免弄巧成拙。过于寒酸、连A4 信封都舍不得用的求职者自然每每得不到响应；而采用真皮包装，或是装扮得花绿乎哨的求职信也总是被退回。

    据本人多年观察，国人求职信的趋势是过于平淡、保守，这除了文字水平本身这一难于短期内改变的因素之外，怕出丑，恐怕是重要的心理障碍之一。其实，说得夸张一点，写求职信就是为了争取到人事科长们面前“出丑”的机会。　这里，掌握“略为与众不同”这一尺度，确实要求每一个求职者投入自己的聪明才智。

    内容：最最忌讳千篇一律 　有位朋友，大概是为了向自己的老婆证明自己求职心切，毕业后不久就写了近百封求职信，求职的目标，从科研、开发，到生产、销售，从德国到中国，各类职位，应有尽有。耐心读一读他的求职信，发现除了地址，称谓，少数几句和所求职位有关的话以外，多数求职信完全雷同。这是求职信的大忌。

    首先，谁都知道你会用计算机，人家只要看破你这种广种薄收的企图，就一定会毫不客气地“以其人之道，还治其人之身”，我上班公司的谢绝信就可以直接从数据库中打印。

    其次，人非圣贤，不可能样样精，一封“放之四海而皆准”的求职信，一定是模棱两可，因而豪无价值。两个星期前接到一位学生物的德国女士的求职信，通篇只讲自己做过这个、学过那个，竟忘记讲她到底是想寻找什么样的一个职位，生物研究？软件开发？实习？假期打工？这样的求职信不管送到航天局还是火葬厂倒是都会得到同样的待遇；最多在公司的数据库里留下一个统计数字。

    专家们告诫说：“求职信必须经对目标公司和职位的认真考察而后写成。请先取得你未来潜在的雇主的信息，衡量你是否适合、愿意从事某项工作，再动手写求职信。”

构成：职业履历最为重要

    职业履历(Beruflicher Werdegang) ，简单地说，就是履历中与所求职业直接有关的那一部分进行的综合和详细说明， 这是许多求职的同仁常常忽略，然而至少对于已有职业背景的求职者来说，最为重要的求职资料组成部分。

    让我们先从整个求职资料的构成谈起。

    传统的求职资料由下列三部分构成：甲、求职信（1 页）；乙、履历及照片（1 －2 页）；丙、学历、证书等文件（页数不限）。近年来，则出现了新式的如下结构：A 、照片封面（1 页）；B 、求职信（1 页）；C 、职业履历（1 页）；D 、美国式的详细履历（页数不限）；E 、学历等其它文件证明（页数不限）。A ，C －E 装订成册，B 则作为单张纸，或是与资料同时装入信封，或是夹在封面下面。