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1.转变就业观念，端正就业态度。以积极的态度去求职，抱怨无济于事.
2.正确评估自己的兴趣、技能和目标。尤其对自己有适当的定位.
3.通过各种渠道了解就业市场状况，并瞄准自己的目标市场.
4.准备自己的应聘材料，向中意的职位投递材料
5.面试
6.向面试单位发感谢信
7.追踪招聘单位的动态，继续发应聘材料
8.获得雇佣，办理雇佣的一些手续
9.适当时机再改变职位或者保持好的职业
以下略作一些展开和讨论:
1.积极面对就业的困境。许多新移民来时在中国国内都是有成就的，刚来时感到一落千丈。但是应该回过头来想，在中国的成绩也是几年甚至十几年取得的。不能期望在这里1-2年达到国内十几年的地位。要有从零开始的思想准备.
2.认识自己的兴趣和优劣势，真正做到人职相配。人贵有自知之明，不要进行过多的比较而产生浮躁心理。尤其在加拿大这样新的国度，不要固守自己原来狭窄的专业领域.
3.清楚知道自己的短期目标和长期目标是什么? 两者应该能够顺利衔接。许多人刚来加拿大到餐馆洗碗、做清洁工是不可避免的，但需要长期信念的支撑。不过也有一些人在日常沈重打工压力下，默默消磨了意志，洗一辈子碗出不来了，以自己的牺牲把发展的希望交给了下一代.
4.寻找隐避的就业市场，提高就业的命中率。西方的许多企业招聘，企业内部的职工对该职位有申请的优先权，在对人选基本属意的情况下，可能会按例行程式向外公布招聘资讯，但此时从外部录用的可能性微乎其微了。所以公开的就业市场资讯往往是失真的.
5.加拿大就业越来越强调人的适应能力和可转换技能，这是因为职业内涵本身也在变化，市场竞争也需要不断的转换职业。所以对一个职业从一而终的想法是不现实的。如果有机会多打几种工，会积累有用的经验。也有许多细心人从其中发现商机的. |
