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根据雇佣标准法， 合资格的雇员可享有有薪的法定假期及放假一天。如合资格的雇员于法定假日上班，应获得法定假期工资及另日放假一天。
卑斯省共有九天的法定假期， 包括:
(1) 一日一日的新年假期(New Year s Day)
(2) 耶稣受难日(Good Friday)
(3) 维多利亚日(Victoria Day)
(4) 加拿大国庆节(Canada Day)
(5) 卑诗日(British Columbia Day)
(6) 劳动节(Labour Day)
(7) 感恩节(Thanksgiving Day)
(8) 军人纪念日(Remembrance Day)
(9) 圣诞节(Christmas Day)
而复活节的星期日(Easter Sunday)及星期一(Easter Monday)和十二月二十六日的Boxing Day并不是法定假期。
合资格的雇员若要享受这些有薪的法定假期，必须在假日前三十天已受聘及于法定假期前三十天内已工作了起码十五天。合资格的雇员可获一天的有薪假期。若雇员 的工作时间非固定，其法定假期工资是假期前30 天内的平均工资。 计算方法是将30天内的工资加起来(不包括超时工资)除总工作的日数。
合资格的雇员如在法定假期日工作，其工资计算是首12 个小时是平常工资的一倍半，超过12个小时的每一小时是双倍薪酬， 另再加上一天平均工资。
合资格的雇员如刚好在法定假期日是不用上班的话， 雇主应该支付他一天的平均工资。平均工资的 计算方法是将30天内的工资加起来除总工作的日数。计算平均工资时，必须包括平常薪金、佣金、法定假期薪金及年假薪金，但不包括超时工资。
不合资格获得法定假期的雇员(在法定假日前受聘少过30天) ，如在法定假日工作， 其工资是以平常工作天计算。如在法定假日不用上班，将不会获发工资。
另外，经理级的人士并不合资格享有法定假期工资，但如在法定假日工作，只可获发当日的正常工资。
雇员与雇主可在双方同意下，选择另外一日代替法定假日。
年假
根据雇佣标准法，凡雇员工作满一年，可享有两个星期的年假，如在同一间公司连续工作满五年，可获三个星期的年假。但在首一年的工作内，是不合资格放年假。
雇主必须安排雇员在一段时间内放一或多个星期的年假，并确保获得年假后的12个月内放完应得的年假， 除非雇员要求另作安排。
此外，雇主可统一全部雇员计算年假的年度，只要没有影响雇员年假的资格及权利便可。
在计算雇员的年假时， 其年资是不应该受到生意的买卖或转让而影响。
当雇员放年假前， 雇主必须支付年假薪金，其计算方法是：
1. 当雇员工作满一至四年，其年假薪金是去年全年总收入的百分之四。
2. 当雇员工作满五年或以上，其每年的年假薪金增至去年全年总收入的百分之六。
雇主必须在雇员放假前至少七天支付这笔年假薪酬。在雇主与雇员书面同意下，年假薪酬可在平时出粮日发放。所有年假薪酬是计算在雇员当年的总收入内。
当雇员辞职或解雇时，而在公司工作满五日或以上， 离职时，可获发年假薪酬。 如离职时工作少于一年的话，可获得过往总收入的百分之四的年假薪酬。 如工作满一年或以上， 则根据其年资的长短，而获发百分之四或百分之六的年假薪酬。
如雇员的年假内刚好有一天是法定假日的话，法定假日那天不计算在年假内，雇主必须补发另外一天的有薪法定假日。
雇佣条例并不容许雇员于年假内工作，同时领取工资及年假薪金。 |
