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外籍劳务原则上必须在最初与其签订劳动合同的单位连续工作，但是，如遇到下列任何一种情况，难以在原单位继续进行正常工作的时候，可按照规定向职业安定机构申请转换工作场所。
A.雇主因正当理由在劳动合同有效期内废除劳动合同或劳动合同期满时拒绝续签劳动合同。
B.因公司休业、停业以及不属于外籍劳务责任的原因等，外籍劳务无法继续在该公司工作。
C.雇主被取消外国人雇佣许可或受到雇用外籍劳务限制。
申请转换到其他公司或营业场所工作的外籍劳务，按照出入境管理法规定，自提出申请之日起两个月内未能获得转换许可的情况，或是与雇主签订的劳动合同期满后一个月内未申请转换到其他公司或营业场所，必须离境。 |
