适用雇用许可制的外国劳动者享有的各种保险分别是什么

   （1）合同期满回国保证保险
    
     为保证外国劳动者合同期满如期回国，防止非法滞留，韩国劳动部规定，凡长期雇用5人以上外国劳动者的企业和雇用具有1年以上就业期限劳动者的雇主，从外国劳动者入境之日起，或自劳动合同生效之日起15天内，按外国劳动者工资的一定比例每月另行储蓄，由于不同行业外国劳动者的平均工资不同，定期储蓄额也不相同，具体金额由劳动部确定。但建筑业特例者除外。
    
     没有逃跑且工作1年以上的外国劳动者，在滞留期限期满回国或变更企业时，可以直接要求一次性返还储蓄金额；逃跑或工作未满1年的外国劳动者，滞留期限期满回国或变更企业时，储蓄金额归属雇主；工作1年以上后逃跑的外国劳动者，可以根据《劳动基准法》向雇主要求支付法定退职金。外国劳动者的合同期满回国保险收益权不得转让和抵押。
    
     （2）回国交通费用保险
    
     为保证外国劳动者顺利回国，韩国劳动部规定，自外国劳动者入境之日起，或从劳动合同生效之日起80天内，企业必须按劳动部规定的金额一次性交纳外国劳动者回国保险费，该费用因国家距离远近而不同。
    
     当发生以下情况时，外国劳动者可以要求一次性支付回国费用：A、滞留期满要回国时；B、在滞留期满之前回国时，临时回国除外；C、逃跑的外国劳动者自愿回国或强制回国时。
     当外国劳动者死亡时，其家属可以向保险公司申请返还保险金。
    
     （3）工资支付保证保险
    
     为保证外国劳动者的工资支付，韩国劳动部规定，凡不适用《工资债权保障法》的雇主和职工人数在300人以下的中小企业，自外国劳动者入境之日起，或从劳动合同生效之日起15天以内，按照劳动部规定的金额加入工资支付保证保险。建筑业雇主雇用特例者除外。
     当雇主或企业发生拖欠工资时，外国劳动者可以向保险公司要求支付保险金。
    
     （4）人身意外伤害保险
    
     韩国劳动部要求，外国劳动者自入境之日起，或从劳动合同生效之日起15天内，一次性缴纳劳动部规定的人身意外伤害保险费；当外国劳动者在工作场所以外发生伤害或死亡时，本人或其家属可以要求支付伤害保险金。
    
     （5）产业灾害补偿保险
    
     按照韩国《产业安全保健法》的规定，长期雇佣劳动者1人以上的企业或工程总额在2000万韩元以上建筑企业，必须加入产业灾害补偿保险。当外国劳动者在工作场所发生工伤事故时，本人或其家属可以要求支付伤害补偿金。
    
     （6）雇用保险（失业保险）
    
     为保障外国劳动者在企业正常工作，不被雇主随意解雇，劳动部规定，凡长期雇用劳动者1人以上的企业和外国劳动者必须参加雇用保险。如果雇主随意解雇外国劳动者，在没有安排到新的企业之前，外国劳动者可以从保险公司获得失业补偿。
    
     （7）医疗保险
    
     根据韩国《国民健康保险法》的规定，雇主和外国劳动者必须共同加入医疗保险，当外国劳动者在雇用期间发生疾病时，外国劳动者可以及时得到免费治疗。