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3、我一直说的都是年薪，楼主说的也是指年薪，所谓bonus是不在内的，这里的区别是可持续的能力（sustainability）。再举个例，在世界五百强（fortune500）中，即使是大区（如欧洲区之类）的领导层，年薪一般在几十万美圆，上7位数的即使是总部领导，也不是每个公司每位领导都能有的。
4、所谓投行，年入在7位数的（不是年薪！）固然不少，但是可以持续多年的就很少了。某种意义上，这有点像明星，是中奖，或者是透支生命。所以说，投行的成功人士注重的是deal，不是salary和title；另一方面，也是说明他们职业生涯的高风险和短暂性。其实，某一年来钱快和多的，对于年轻人来说，不如top trader最容易出头了，当然也容易从此退出江湖。
5、有机会和兴趣的话，做做投行，挣几年钱当然好，可不要患上所谓topchool和bulgeirm的中低级职员比较常见的毛病，就是过于自命不凡（or snobbish、cocky，etc）；真正的高层倒是通常比较低调。
我觉得没有必要从外国逛了一圈就牛起来了，现在就是打了个汇率差而已，以后汇率一比一了，我看好多人就要哭了。中国人在国外活的多艰难，其实真正过来的人都有数，何必回国去摆阔呢。又是我们这个小圈子都挣这么多，又是我们同学挣了多少多少啥的。让内行人看了，觉得可笑。说到底是一个打工的，对吧。
如果能自己将来开个投资基金，用挣到的钱为贫苦的百姓做点实际事情，把国外真正的民主自由的思想传回来，倒是最好的。海龟啊白领啊，不要只盯着一个钱字了，有点社会正义感吧。 |
