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加拿大实行强制性的劳动保险制度, 劳动保险由各个省劳动保险局WCB(Workers Compensation Board)主办, 所以每个省的劳工赔偿法会有所不同.
一.职业健康和安全
加拿大的职业健康与安全法强调在工作场地内保护员工的健康与安全. 法律明确规定了雇主与雇员的权利与义务.
WCB的官员可能会亲临雇主的工作场所考查健康和安全方面的情况, 看是否满足WCB的规定. 这些官员还能帮助企业制定减少工作场所伤亡和疾病的规划和实施项目.
通常WCB的几类官员会在任何合理的时间内, 进入任何WCB管辖范围的企业工作场所内检查职业安全﹑空气流通﹑健康危害﹑危险的工作过程﹑有害的材料和物质, 有时会带一些样品到WCB的实验室进行分析. WCB的安全官员有权到直接危害健康和安全的事件或工作场所下达24小时关闭令﹑处罚或者法律起诉.
一般行业的雇员可以拒绝做不安全的工作, 而警察﹑消防员﹑感化院员工﹑医疗或与医疗有关的员工除外.
雇主不得因为雇员依照健康安全法律或规定做事而处分﹑威胁或者解雇员工.
二.劳动保险
加拿大的劳动保险系统是自收自支统筹的, 即所有征收的保险费都用于劳动赔偿, 政府既不补贴资金, 也不挪作它用. 收不扺支时可能提高保险费用. BC省WCB对劳动保险基金管理不善, 导致基金亏损, 现想提高保险费而引导企业界的一片反对声.
1.劳动保险的范围和资格
(1) 强制所有的雇主都要为自己的员工投保, 这些雇主包括在家办公的情况;
(2) 一般个体经营的人不会自动受到劳动保险的保护, 此时可以选择参加劳动保险. 所以非有限公司的独资企业业主或其配偶, 合伙人, 既非雇主也非雇工的独立生意人都可以申请加入WCB;
(3) 有限公司的股东和管理人员只要存在实际的雇佣关系, 参与了企业的经营管理而都可以被视作WCB的“工人(worker)”; 合伙人的小孩和配偶也可以被视作WCB的“工人”, 在这些情况下允许投保;
(4) 对雇主的业务分包商(工人﹑合同工﹑自雇人士)是否为其投保, 则视情而定. 如果不能确定是否为有关人士投保, 则可咨询WCB的相关部门.
2.劳动保险费用
(1) 通常按照企业所在的行业和经营的产品(服务), 把企业和生意分成大类和小类. 根据小类的保险申报成本(也会依据个别企业申报成本) 来评估企业, 所以支付的保险金会高或者低一些;
(2) 保险费是以雇员工资收入的一定比例征收的, 这些收入包括所有来源. 如果股东仅仅拿象征性或者没有收入, WCB会根据雇主工作时间和公平市场工资水平核定其保费;
(3) 企业所有员工的保险费用都是按照企业所属的行业和产品确定的, 而不管其企业内部的职位如何; 如果企业跨几个行业经营, 则会把普通工人的工资按比例分摊;
(4) 保险费用需按时缴纳, 如果超过期限则会处以5% 的罚款和加收1% 的手续费;
(5) WCB通常会提前通知下一年度的保险费用, 如果保险费少于一定数额(如500元)可选择一次性支付; 超过一定数额可选择每季支付;
(6) WCB有内部投诉程序处理雇主认为保险费率评估不合理的情况.
3.劳动赔偿的一般范围
(1) 因工受伤或职业病所需的在本省的医药费;
(2) 工人因工作引起的经济和非经济性的永久损失;
(3) 在受伤期间的工资损失;
(4) 提供一些医疗和康复及培训的计划;
(5) 因工死亡时支付死者的殡葬费, 发给家属一次性死亡赔偿金;
(6) 遗下配偶因当事人去世而须重返社会工作, 配偶可向当局要求协助.
4.需要报告WCB的意外事故﹑受伤和疾病情况 |
