美国首次出现四代人职场拼搏现象

　　 万宝盛华公司呼吁企业界管理层修订旧观念和现行的聘用员工制度，乘着婴儿潮人口即将退休之际，推出一些新方案，让有经验的员工在过了退休年龄后，仍然可以通过较灵活的上班时间制，留在公司里工作。

　　据美联社报道，在康涅狄格州斯坦福德市，92岁老人皮特·佩里罗仍照常到当地的高等法院民事法庭部门上班，担任守卫员。

　　佩里罗说：“我早上起来，祈祷后就来上班了，我每天都来，……看着这些人，他们让我继续活下去。”

　　报道指出，在美国，过了退休年龄后继续工作的人口逐年增加。有些老人是为了应付日益提高的税金（例如房地产税）和生活费，不得不继续工作，也有些老人是因为热爱工作，不愿放弃。

　　有许多老人在90岁之后仍在继续工作，佩里罗并非年纪最大的。在马里兰州，97岁的格蕾丝·威尔斯在一家修理鞋子的店内工作，每周上班约25小时。在内布拉斯加州的立法院里，98岁的莎莉·戈登仍在担任副警卫官。

　　但和104岁的堪萨斯州的簿记员沃尔多·麦博尼相比，他们都还不妨考虑多做几年工。麦博尼最近被证实为全美国年纪最大的在职员工。

　　据万宝盛华公司统计，美国75岁以上人口中，有大约6.4%的人士仍在工作，总人数稍微超过100万人。根据美国劳工部发表的统计数字，在大约10年前，美国75岁以上的工作人口只有63万4000人，大约占当时75岁以上人口的4.7％。

　　调查显示，有些公司明确表示不愿意聘用高龄职员。24%的雇主认为，高龄员工可能会预期雇主应付出更多薪水给他们；21%雇主则担心继续聘用高龄员工会使公司的医药开支增加。

　　另一方面，美国劳工部披露，美国老年人工作的人数在上世纪曾经连续递减数十年，但从2000年开始，老年人工作的人数就持续的加速增长。

    波士顿学院退休研究所所长曼尼尔女士说，调查显示有许多人过了退休年龄继续勤奋工作是为了生活上的需要，因为单靠退休金不足以支付房地产税，水电费，屋子维修费用等。