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加国老龄化危机中如何把握就业机会
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我们经常听到加拿大政府的政策报告指出加拿大面临严重的人口老化问题，婴儿潮出生的人正在逐步退休，这个问题对医疗设施，福利制度，社会服务以及劳工市场都有着很大的影响，各级政府也在对此计划采取相应措施。加拿大统计局近年来的分析更是指出各大产业到2010年时将会有许多空缺职位有待填补，所以移民部从国外继续选拔技术移民，教育机构全力提供相应课程培训技术人员，然而这一切都好像与目前仍然艰难的就业市场实际状况，以及过去两年居高不下的7.7%的失业率不相符合。令人难免疑惑，如果有这么多人退休，为什么企业的空缺职位还是这么少？难道都是天灾人祸，以及亚洲国家低成本劳力的竞争所赐？ 留意新闻的朋友大概已经知道联邦司法部正在审核禁止强制退休法案，强制退休被视为对年长工作者的歧视，受到人权委员会和各大工会的强烈批评。加拿大并没有法律规定人们在65岁必须退休，但是许多雇主自行定例，强迫到达年龄的打工者离开工作岗位。虽然部分省份立法保护年长工作者的权益，经济龙头身份安省，沙省，BC省，纽芬兰省以及联邦政府下属部门仍然允许执行强制退休。在三月份如果这份法案顺利通过，以上各省政府也会相应设立省内法例对雇主加以管制。安省自由党政府已经表示将在联邦法案通过后尽快结束本省内的强制退休规定，多伦多市政府也在考虑取消对其属下四万七千名员工的强制退休计划。这对目前年龄在60到64岁的打工人士无疑是一大福音。然而对年轻的求职者来说，就意味着等待空缺的时间将会更长。 政府部门以及有工会的企业员工固然会为此叫好，其他私营企业雇主也在顺应趋势，当员工到达65岁后，与员工协商，让他们退休，但是企业仍然以合同的形式全职或者兼职反聘，这样既减轻了企业延长提供工资增长，福利保险计划的负担，又满足了年长员工继续工作的需要，更加重复利用他们丰富的经验，免去招聘培训新人的麻烦。2003年的就业市场数据已经反映出年长工作者的优势。该年度年龄超过55岁的男性就业率比2002年增长了8.3%，即88,000个职位；女性的数据则更加乐观，比2002年增长了14.2%，即102,000个职位，两个数据均大大高出全国平均就业增长率2.4%。反观同一时间内年龄15到24岁，刚刚从中学或者大学毕业的年轻人，就业机会仅仅增长了1.7%，总共不到40,000个职位，造成毕业便待业的现象。在我本人工作的企业，我也留意到一些员工在退休后以Consultant （顾问）的形式又回到工作岗位，仍然负责他们以前熟悉的项目，公司将其余人力资源重新组合分配，往往并不需要请新人来应付增加的工作量。 为什么年龄超过55岁的人就业机会反而改善？除了法例的改变，工会的争取，这与加拿大经济和企业的需要是分不开的。据权威人力资源管理顾问公司DBM最近对加拿大五百家大企业进行的Future of Work项目调查结果显示，预计到2013年Sales and Marketing （销售和市场推广）职位最为紧缺和吃香，不管科技如何发展，设备如何更新，归根结底只有多卖出产品和服务企业才能得以生存。而许多年长员工个人长期积累的客户网络，销售技巧和经验往往是销售和推广工作成功的基础。同时雇主们也期待这些年长员工在留任后起到辅导年轻员工的作用，以便最大限度地增加销量和营业额。 如果你正处于等待公司内年长人士退休以便升迁或者转换工作，那么你可能需要重新打算了。如果你在找工作，越是大的资格老的企业越难等到空缺。我建议你把眼光放在私营的年限较短的中小型企业，这些才是需要新血的主要生力军。 星星生活 Jasmine |
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