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在波兰投资就业需了解基本劳动管理情况
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根据波兰《劳动法》，企业在雇佣、解聘、社会保障方面必须遵守以下规定： 雇用员工必须签订工作合同，工作合同分为试用期（3个月以内）、定期和无限期三种，雇主有责任在员工开始工作7天内确认合同的种类及其条件。 解除合同须提前通知员工。雇用期在6个月以下的，须提前两周通知；雇用期6个月以上的，须提前1个月通知；雇用期3年以上的，须提前3个月通知。公司遇取消、破产、改组时，可将通知期缩短至1个月，但须支付其余通知期的工资。 如果雇主违反合同，员工有权提出解除合同，通过这一方式解除合同，可获得相当于通知期的工资赔偿。如雇主不同意，员工可向劳动法庭起诉，要求赔偿。无限期的解除合同，要有书面通知。劳资纠纷由劳动法庭审理。 雇主有责任以雇员和自己的名义向社会保险公司交纳下列保险费：退休保险(工资额的19.52%)由雇主和雇员各承担一半；残疾补贴保险(工资额的13%)由雇主和雇员各承担一半；事故保险(工资额的1.62%)由雇主全部承担；病假（包括产假）补贴保险(工资额的2.45%)由雇员承担全部。雇主还须承担劳动基金(工资额的2.45%)和职工福利保障基金(工资额的0.08%)。 在波兰工作的外国人必须交纳健康保险，交纳的基数为基本工资减去已缴纳的社会保险的金额，交费额为基数的8%。 [中国国际劳务合作专业网] |
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