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世界各国对工作签证的申请、批准和签发的有关规定
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美国（U.S.A）申请：由雇主向美国劳动部申请劳动证书，经劳动部审同意，通知美国归化服务局批准，移民归化服务局通知美国驻劳务输出国大使馆。 签证签发方式：美国驻劳务输出国使馆接到通知后在2－3周以内进行面试，通过面试的发给签证。 签证有效期：1年。若因公去美，美国一般发给3个月的有效签证。 新加坡 (Singapore)申请：在劳务人员抵达新加坡以前，新加坡雇主与新加坡劳工部安排劳务人员的工作准证。原则上，工作准证发给雇主并寄给外国从事劳务输出机构或劳务人员。上述程序约需1个月。签证签发方式：可以在劳务人员抵达新加坡以后的两个月以内，由劳工部的工作准证管理机构签发工作签证。 签证有效期：3个月。 日本（Japan）申请：由雇主向日本法务省为劳务人员申请签证批准。经法务省审批同意，在2个月以内批准法定的“在留资格认定证明书”并通知雇主和日本驻劳务输出国使、领馆。 签证签发方式：日本驻劳务输出国大使馆接到法务省的通知后，在3天内为劳务人员签发入境签证。 签证有效期：3个月，可延期。 持“在留资格认定证明书”向日本驻华使、领馆申请签证者需备齐下列文件： （1） 护照； （2）“在留资格认定证明书”原件； （3） 日本入境签证申请表（由日本使、领馆发给，在右上角贴申请人照片1张）； （4） 入国理由书1份，本人自备纸书写； （5） 本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写； （6） 誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名； （7） 入学许可书复印件1份（赴日研修和兴业人员不用）； （8） “在留资格认定证明书”复印件1份； （9） 就学生状况调查票（日本驻华使、领馆提供，非就学者不用）； （10）赴日研修人员，需提供研修计划书、同日方签订的合同或协议书： （11）有技能去日本工作的人员，需提供职业公证书同日方的合同或协议。 巴林(Bahrain)申请：由雇主向本国移民局提出。移民局审批，若同意，在3－5天内发给雇主“无异议证书”(No Objection Certificate, NOC)。 发给劳务人员签证的方式：雇主将“无异议证书”寄给劳务输出国的招募机构或其他从事劳务输出的公司，或直接寄给劳务人员。在劳务人员抵达巴林机场时，正式签证盖章。 签证有效期：3个月或更长。 科威特（Kuwait）申请：由雇主向科威特内政部提出申请。科内政部审批，若同意，在1－2周内，发给雇主“无异议证书”（NOC）。 签证签发方式：由雇主寄“NOC”给从事劳务输出的机构或劳务人员，在劳务人员抵达科威特机场时，签发签证并盖章。 签有效期：6个月，可延期。 卡塔尔(Qatar)申请：由雇主向卡塔尔内政部提出签证申请，卡塔尔内政部审批，若同意，发给雇主“NOC”。 签证签发方式：雇主寄“NOC”给劳务输出国从事劳务输出的机构或劳务人员。在劳务人员抵达卡塔尔机场时，签证盖章。 签证有效期：6个月，可延期。 文莱（Brunei）申请：由雇主向文莱移民管理机构提出签证申请，移民管理机构审批，若同意，在1个月以内批准雇主的申请，并通知文莱驻劳务输出国大使馆。 签证签发方式：由文莱驻劳务输出国大使馆在劳务人员护照上签证，一般在2天内完成。 签证有效期：3个月，可延期。 马来西亚(Malaysia)申请：雇主可以向马来西亚移民局申请外国劳务人员的签证，外国劳务人员也可以在其本国的马来西亚大使馆申请签证，使馆再将申请提交给马来西亚移民局。移民局审批，若同意，在3个月以内通知马来西亚驻劳务输出国大使馆。 签证签发方式：由马来西亚驻劳务输出国大使馆签发劳务人员入境签证。劳务人员可以通过代表领取签证。 签证有效期：3个月。 韩国(Korea)去韩国接受技术培训人员，由韩国接纳机构向韩国司法部申请“允许发给外国人工业技术培训签证”证书，连同经韩国法律事务所公证的邀请函寄给将要培训的人员，韩国驻华使馆发给3个月有效、居留期不等的入境签证。 意大利（Italy）由雇主向意大利有关的劳动局提出雇用外国劳务人员的申请，请求劳动局发给工作许可证。经劳动局审批同意，向雇主发放“Authorizzatione Al Lavoro”，并抄送意大利警察总署，使雇主得到“无异议证书”。雇主将工作许可和无异议证书寄给将要入境的外国劳务人员。意大利驻劳务输出国使馆面试后发给签证。 签证有效期：一般3个月。 沙特阿拉伯(KSA)申请：由雇主向沙特阿拉伯外交部提出申请。经外交部审批同意，发给雇主批准书。雇主将批准书寄给从事劳务输出的机构或劳务人员。从事劳务输出的机构或劳务人员通过航空公司申请签证。 签证发放方式：由沙特阿拉伯驻劳务输出国的使馆在劳务人员护照上签证盖章，然后通过航空公司发给劳务人员。在沙特驻外国使馆的办理时间为2周。 签证有效期：1年。 阿曼(Oman)申请：由雇主向阿曼移民局提出申请。经移民局审批同意，发给雇主“NOC”。 签证签发方式：雇主寄“NOC”给从事劳务输出的机构或劳务人员。在劳务人员抵达阿曼机场时，签证盖章。 签证有效期：6个月，可延期。 阿联酋（U.A.E）申请：由雇主向阿联酋内政部申请签证，取得“NOC”批准。 签证签发方式：雇主寄“NOC”至从事劳务输出的机构或劳务人员，若是阿政府机构雇用劳务人员，由阿联酋驻劳务输出国使馆在2周内签证；若是私人机构雇用劳务人员，在劳务人员抵达阿联酋机场时签证。 签证有效期：2个月，可延期。 伊朗(Iran)持有因公普通护照的劳务人员需申请入境签证。由伊朗的邀请单位向其外交部提出申请。经伊外交部审批同意，将批件副本寄给申请人，申请人寄给劳务输出国的有关机构或劳务人员。伊朗驻华使馆得到其国内通知后并凭申请提供的批件副本发给签证。签证有效期：3个月。 香港输入外来劳工政策据香港教育统筹局公布的资料：香港特别行政区输入劳工政策如下： 一、雇主必须优先聘用本地人填补劳工市场的职位空缺； 二、如雇主确实未能在本地聘到所需人手，输入劳工填补职位空缺； 三、为确保本地人有优先的就业机会，及防止输入劳工取代本地人，政府采取了一系列措施： 1、雇主须向劳工处登记有关的职位空缺，并列出指定的期间； 2、输入劳工的月薪不得少于本地工人的月薪中位数； 3、在留港期间输入劳工只准按照标准的雇佣合约直接受雇于雇主，该合约须 受香港所有劳工法例规管； 4、完成雇佣合约后，输入劳工须返回原居留地； 5、雇主如被发现违反香港劳工法例会被检控。经定罪或证实违反了输入劳工计划雇主将受到行政制裁，输入劳工的名额会被取消，以及日后的申请会被拒绝。 |
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