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海选 为何"落马"的总是你?
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●观念落伍。对于新兴的就业途径如员工派遣、人才租赁等没有人愿意去尝试。其实，由于人才派遣能够帮助企业优化人才结构、规范用工行为、规避用人风险，越来越多的企业愿意通过人才派遣的方式录用毕业生，求职的观念到了必须更新的时候了。
●定位不清。80%以上大学毕业生从未对自己的性格、能力、竞争优劣势进行认真的分析和正确的认知。求职过程中盲目性很强，很少考虑工作岗位是否适合自己，更没有对自己的职业发展进行系统的规划，只求解决当前问题。
●技能不足。目前，企业的用人观念正在发生变化：企业面对激烈的市场竞争，需要大学毕业生快速承担工作任务。因此，希望招收录用具有专业实习和实践经验的大学毕业生，对社会实践经验越来越看重。但是，除市场营销专业外，大部分毕业生都缺少所学专业的实践经验，具有本专业工作实践经验的大学毕业生比例不足18%。
●缺少指导。78.6%的大学毕业生从未接受过专业的职业指导、测评和培训机构的服务帮助。因此，在面试时不得要领，无所适从，不知道如何准备，如何应对，而且面试中经常问一些企业忌讳的问题。 晨报记者徐虹
专家说求职
每年一进入11月份，大学毕业生就进入了疯狂找工作的状态。放眼望去，每场人才招聘会应届毕业生的比例都超过70%，他们中很多人满腔热血、满怀激情地涌入会场，离开时却是满脸失望。元旦、春节前后，又将进入应届毕业生找工作的高峰期，怎样避免在海选中再次“落马”，北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司总经理孙大元为您细解“落马”四大“陷阱”。
相关信息
周末农展海选应届生
2006年1月7日至8日，北京东方慧博人力资源咨询服务有限公司和北京东方汇佳人力资源咨询有限责任公司，将在全国农业展览馆联合举办“北京地区人力资源招聘会暨应届毕业生职业发展大会”。为大学毕业生提供求职、培训、留学、职业测评一站式就业服务。
大会将结合大学生寻找工作时的实际需要，开设6个功能服务区，包括200多家企事业单位的现场招聘洽谈区；员工派遣专区；出国留学专区；教育培训专区；职业测评专区；职业指导专区。目前已经确定到会的知名服务机构有几十家。其中出国留学机构有：帆之都、新东方、环球行、嘉华世达等；教育培训机构有北大青鸟、二外英语、朗文英语等；员工派遣机构有：慧博员工派遣公司、新建筑中国大学生就业见习基地、全国人才流动中心建设工作站等；人才测评机构有人事部人才测评中心等；职业指导专区有中华英才网等。参会企业有富力城、北辰购物中心、道亨科技、国旅、博奥生物、河北卓达集团、水晶石科技、中信国华、阳光康桥投资、嘉明房地产、北京住总集团、建工双兴、正清源健康体检中心等。
招聘看台
新东方：百万年薪聘副总
晨报讯日前，新东方教育科技集团在其位于北京中关村的集团总部举办大型人才见面会。在新东方此次招聘的1700个职位中，约1500个职位是教师，其余200多个岗位则留给职业管理人才，包括市场、人力资源、IT和后勤。
近日，新东方通过其官方网站发布了“百万年薪全球纳贤”的招募广告，并已通过全球最大的搜索引擎Google进行推广。新东方将以50到100万元的年薪在全球范围内招募集团副总裁两名、人力资源总监一名，分校校长六名。这在新东方12年历史上还是第一次。
42家企业招聘500“海归”
晨报讯近日，由共青团中央、全国青联、欧美同学会主办、全国青联留学人员联谊会承办、中华英才网协办的“2005海外学人回国创业周——聚焦大型民营企业”活动上，飞跃集团、双全集团、联想集团等42家国内大型民营企业与300多名海外留学人员、200多名新海归围绕加快民营企业国际化进程进行了人才合作对接。
活动中，42家企业提供了515个中、高级别的职位，而报名参加今年创业周活动的海外学人中，求职类和人才合作类的比例分别占到了31.9%和16.2%。 |
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