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Culture这事儿吧,看不见摸不着,可是一不小心就被打上标签 ---- "坐在角落里的那个古怪中国人"。
一点零碎个人经验供参考,希望大家少犯这类共同错误。
■个人卫生
这个话题头疼… 不是歧视,中国同胞忽视个人卫生的实在多了点... 别太自信中国人体味比西人轻,就算茉莉花放久了也会发霉的... 加拿大很多全封闭建筑,空气不流通,请照顾一下同事们的呼吸。切切注意:
* 每天洗澡,至少隔天洗头;
* 每天更衣,不要一身樟脑丸之类气息;
* 办公室放一包口香糖,饭后,和同事有近距离接触前嚼一片。
■工作时间
加拿大一般是不鼓励加班的。具体情况建议比照同事,和大家保持同进同出,抓不到毛病就好。
■同事关系初步
微笑是最好的化妆。每天早上和同事说HI, 临走道别, 伸手不打笑面人,好感是双向的。
■同事关系进一步
没有话题怎么办? 找话题呗。自从某同事发现我也是宠物迷,我们聊起天来简直难舍难分。像花园,烹调, 参观,互相交流,互相求助,各种生活话题都是拉近距离的好办法。
■参加活动
捐款,吃饭,BBQ,同事生小孩之类庆祝不要做旁观者,不要孤立自己。
■对待欺生
这个问题见仁见智,各人有自己的解决方法。我的建议是用幽默做武器,坚决反击。
跳槽第一天有位IT经理特意跑来视察,当着一堆人假笑道 "我们刚研究你的ANNOUNCEMENT,嗨,MBA的MIS做财务,能不能说说你究竟能干什么?"
我也堆一脸假笑:"哦,就是说我能和你谈一整天的IT不露馅,MBA特色嘛。"
哄堂大笑,握手言欢。
■多问
不要因为英文不好就羞于问问题,培训后上手工作,最好做完每一步都请同事看看确保不出错。
有次让一位委瑞内拉来的COOP学生查一本帐,每天问他一次查得如何,每天他笑容满面说很好很好。大家开心放心,直到月底的时候他很得意地交给我几十页报告列举帐里所有问题。
当场晕倒。要是他一开始就汇报,一边查一边改正,本来到月底问题也该解决得差不多了…
■出错
新人出错是正常的,要紧的是从中吸取教训,不要有思想负担。实在错得太离谱就准备跳槽。
还有一点,新人出错一般不承担什么责任,是负责培训的担检查不严之责。培训新人是天下第一等吃力不讨好的差事。出错别光忙着为自己痛心悲哀,记得首先诚恳地向培训你的同事道个歉,保证永不再犯。
■大材小用
不少新移民第一份工作是低就的,能在新环境从头做起就是好汉,打工也是工作经验。
要紧的是不要心理不平衡老觉得委屈了自己,再小的事情都要高高兴兴做好。是英雄就会有出头之日!
■高学历1
初进公司不要把学历太当回事,尤其不要摆名牌学校高材生态度。
有些大企业和经理不介意用OVER QUALIFIED的新手,表现好升职比从外面找人可靠。也因为此,同组SENIOR几乎天然必然地对这类新人有敌意:凭什么我干几十年比不上你一个学历? 此时不整还待何时?
你要再摆点架子,简直都不知道自己怎么死的。
个人意见最好的办法是低首下心,多帮助同事,别介意复印,找东西,煮咖啡这类小事。我就很喜欢给打印机添纸,每次捧6盒纸从办公区扬长而过,活络筋骨,广告咱踏实肯干。
■高学历2
等工作上手,同事关系和睦,不妨多多暗示明示自己的QUALIFICATION,让大家知道自己有努力向上的能力和愿望。公司内部有好职位出来,有人能替你提一句就顺利多了。
■Politically Correct
这个尺度比较难解释,记得一切关于性别,种族,宗教,性取向,总之一切Minority Group的话题都要慎之又慎,你可以有个人意见,但是不可以在工作场所宣扬。尤其是大公司,千万管住嘴巴,这类高压线绝对不要去碰。 |
