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VP那里大概呆了30分钟，我的表现大概是不好不坏那种。然后就又由hiring manager领回大门口，告别，回到旅馆。在走回旅馆和hiring manager闲聊的时候，谈了一下第二天面试schedule.得到一个有用的信息，我以为第二天presentation大概是40分钟的报告，二十分钟的Q & A. 结果发现是一个小时的presentation,30分钟的Q & A. 回去旅馆，狂抱佛脚，加了15页slides，准备到凌晨1点。
第二天的schedule排得非常紧，8am - 5pm, 基本上没有什么时间可以让你休息。先是human resource,就基本上了解了一下你的学历情况，问得问题都是非常基本常见的。比如说，你为什么来现在这个学校啊？你觉得你自己最大的优点是什么？你是如何得知我们这个公司？诸如此类。接下来就是presentation, 讲的中间也会被打断问问题，断断续续地到我讲完大概一个小时多一点，后来又问了大概15分钟问题。
面试技巧二：在工业界做presentation的内容尽量不要太理论化，不要有太多的公式，给足背景介绍和对应用的展望。如果有很多必需的公式啊，推导啊，来解释你的研究结果，可以做几张backup slides,放在你的slide最后，presentation的时候不用说起，如果被问到问题的时候，可以详细展示。
面试教训二：对于自己slides上放的东西一定要非常熟悉，任何一张图，自己做的还是引用的，从哪里引用来的，是哪一年的数据，说明什么问题,要非常清楚。自己没有完全把握搞明白的东西，宁愿不要放上去。有的时候，引用一张图，可能你想引用的是其中一部分信息，来介绍和自己研究相关的东西。另外一部分的信息可能和你得presentation完全无关，就算是这样你也要搞懂另外那一部分是什么意思，说明了什么问题.因为有可能公司里听你的presentation的人就是另外一部分那个方面的大牛。
我不是临时加了十几张的slides嘛，结果就被问到一个问题，从来没有考虑过的，一时之间也没有给出正确的答案。估计这个也给自己的表现扣了分。
后来就是一个一个和group member meeting, 这个时候的谈话内容真是五花八门，什么都有，完全根据那个面试你的人的个性。唯一能做的就是兵来将挡，水来土淹。有的从根据你的简历提供的信息问问题的，有的问很多面试技巧上问的问题 （这个好像去应聘R & D的时候，除了huaman resource的人，搞技术的人问这些问题的不多，我只碰到一个人文问到的），有些就是完全五花八门的和你闲聊，一点技术性含量和interview的问题都没有问到，我居然和她在聊，学中文，学英文，和学法文的难易程度，和一些搞笑的事情， 汗一个。也多亏了我当时抱着是没戏的心态去的，要不然主要时间花在聊这个话题上去，我真是要汗流浃背了。
最后的一轮面试的是hiring manager，他是个台湾人。在他手上我得到了也得到了一个最大的经验教训。开始的时候聊了一些研究方面的事情，都非常顺利。后来就聊到留学生的生活啊什么的，后来就问到一个我回答得非常糟糕的问题了。因为都是中国人，他就直接问我又没有结婚啊，LD在哪里啊，准不准备以后relocate去那里啊什么的。结果我给出的答案我觉得他直接就“枪毙"我了。因为那个公司在一个比较偏僻的小镇上，旁边也基本上没有什么其它的大公司啊，学校什么的。我怎么说也是要和老公long distance. 而从老一辈的观念看来，我和我LD学历差不多，传统上的话，一般最后女方会做出牺牲的。他当时言谈中就流露出不知道我会不会呆的时间非常短的意思，而我当时真的也找不出什么话语来证明我可能会选择long distance, 呆在那个地方几年之久。我们就这个问题，就谈了半个小时，我当时就觉得这个机会估计是绝对和我无缘了。 |
