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说来好笑，我在这次换工作之前都不知道自己已经算senior了。写简历时才发现，可不是在IT这行已经混了5年了么。
说是“混” 也不大公道，这几年project也做了一些，用的技术也时髦，这样简历改着改着，信心就来了。
(教训1：应该时常总结自己的工作，把用过的做过的都记下来，这是积累资本)
可说是没混呢，我还是有致命伤。那就是工作的时候没有把实践升华到理论上去，知道用什么技术做，怎么做，却不大了解相关概念，和为什么这么做。甚至很多时候都是找现成的东西来修修改改，所以连“怎么做” 都记不清。
(教训2：平时工作时少取巧，该记住的东西就不能copy&paste。多看看书，来龙去脉要知道)
所谓“天网恢恢，疏而不漏” ，我平时偷懒，找工作的时候就得加倍努力看书，还白白浪费了很多机会。第一次电话考试(Phone interview) 我就没过，因为几个月前做过的东西我都讲不清。别人说了，第一次嘛，情有可原。可这个不一样，这是我的一个老朋友介绍的，那不是丢他的人吗？
(教训3：简历送出去以后，就进入一级战备状态，该看的就不能再拖。简历上写的东西必须搞得清清楚楚。最好，先拿中介给的机会练练，反正不认识对方。顺便提一句，我不主张简历写得太夸张、水分太多，否则有诚信危机，朋友都不敢帮你。)
第一次面谈(face to face interview)就更丢人了。那时我已经看了不少书，对概念、理论什么的至少是“水过地皮湿” ，自以为经得起考验了。谁知人家一句废话都没有，上来就是写程序。这可是我的痛处，咱不是一向喜欢copy&paste吗？不用说，那次对我的打击很大，尤其这也是老朋友推荐，觉得真对不起人家。
就这样，我把两次内部推荐(internal referral)的机会都毁了。提到内部推荐，如果自己准备得比较充分, 成功的机率确实要大得多。反过来讲，如果表现太不好，朋友的credibility也会多少受影响。(倒是我的朋友们后来还一再不遗余力的帮忙。)
机不可失，失不再来。internal referral的机会也是可遇不可求的。转眼股市狂泄，不少公司开始裁员，或停止招人(hiring freeze) ，朋友们也爱莫能助了。我只好把简历放到网上，幸好马上招来了不少中介( recruiter)。
跟中介打交道也是一个学习的过程。开始我很老实，有一说一，有二说二，吃了几个亏。(教训4、5、6，7!)
第一个亏是我的工资目标(salary expectation)开始订的低，碰上一个专门吃我的中介，同样公司的工作(和另外一个中介发来的job deion一模一样) ，她给我的报价就比别人低百分之十几! 这个不难理解，因为那个工作是时薪，她赚得是差价。第二个亏是碰上很不懂技术的中介，他们会反复的问你某一个经验你有没有。以前我老实，没有就说没有。他们就不送我的简历给客户了。其实只要自己觉得那个工作合适，对不懂的中介就一概说做过好了。第三个亏是不能授权某个中介随便递简历。很多公司对接受简历有严格的规定以避免利益冲突(conflict of interest) ，所以一家帮你递了，别人就再递不进去，即使是不同部门的其它工作机会。第四个亏是不用急着告诉他们自己还安排了什么面谈，或快要拿到offer。只要还想看他们是否有更好的机会，就不用和盘托出。曾经就有一个中介在我刚刚结束她推荐的工作面谈后，无耻的(我觉得啊) 要求我不要再去另外几个面谈(不是她推荐的，不过我毫无防备的告诉了她) 。我对她说我甚至还不知道这次面谈能否拿到offer，怎么能就不去其它的呢？(心说您这公司给我offer我还不一定去呢) 。她居然说他们给你offer的机会很大，所以我也要对我的客户负责，等到你结束那些面谈我再跟他们谈好了。幸好我对她介绍的那家公司没太大兴趣，不然就吃了闷亏。当然这样的中介也许是个别的。 |
