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20年前，持有海外学历的会计人才在踏进加拿大会计公司时，都会获得安排参加新员工的适应训练。公司里的前辈会一步步指导新人认识本地的职场文化、了解本地的行事习惯等。然而今天的雇主在决定是否进一步和候选人面谈时，他们的第一个问题是：“你是否拥有本地的工作经验？”基本上，今日的雇主期望新人在进入公司之前就已经懂得一切，并随时准备开始工作。
如何在短短的60天之内对加拿大职场文化有如此的认识呢？凭借丰富且多元化的工作经验和一贯积极主动的工作态度，具有海外资历的移民仍能在明日的就业市场上取得相当强的竞争优势。然而在此同时，新移民亦须努力提高自己对当地劳工市场概况的认识，并努力不断地在新环境中调整心态。
在当地小区人士友善的支持下，相信专业移民终将能度过这段适应整合期，而成功地融入社会。前一阵子我们办过一场讲座，请到了数字Vancity的代表来分享许多他们对金融界就业发展方面的见解。讲座结束后，他们仍留下来指导和回答一群热切的新移民所提出的各种问题。这些讲者是以义工的身份前来进行指导，因此参加讲座的新移民所需要做的，仅只是聆听、发问和交流。这样的互助互惠，亦能在中侨的“专业人士实践指导服务”(mentorship)中看到。
不少移民都有与就业导师进行咨询的经验，然而“专业人士实践指导服务”对许多移民人士来说，仍是一个陌生和模糊的概念。
在新环境中求职有一个窍门，移民在进入一家新公司之前，可先为自己寻找一位合适的专业导师。专业导师能帮助求职者迅速了解当地的劳工市场结构，并辅助他们对面现实情况进行自我评估。
专业导师为何自愿提供这些服务呢？每当我问及这些专业人士为何愿意花许多时间和精力来从事义工服务，他们的回答总是：“这完全是出自于期望能进一步帮助移民的善意。”其实只要人们愿意相互帮助，就能产生合作的力量。专业人士愿意走出来提供协助及经验分享，我们也鼓励新移民尽快走出来寻求协助。
“寻找的，就寻见；叩门的，就给你们开门”。只要你愿意伸手叩门，便将发现许多协助正等在门后。然而，你若只是被动地等待他人过来帮忙，期望恐怕终会落空。
因此，突破就业困境的要诀就是：把握互助精神。 |
